我省全方位纵深推进党建制度改革

开展“五个一批”年轻干部培养选拔、在乡镇首设科级非领导职务、强力推进“三大工程”建设擦亮我省党建金字招牌……一年来，我省把落实中央《深化党的建设制度改革实施方案》作为重要政治任务，紧锣密鼓推进各项改革任务组织实施，在做好规定动作同时，创新自选动作，推出了一批具有我省特色的改革举措，全省党的建设制度改革扎实推进，成效初步显现。目前，已出台涉及党的建设制度文件12项，正在研究制定6项相关文件。

全面深化改革能否成功，关键在党、关键在人。党的建设制度改革既是全面深化改革的重要内容，也是全面深化改革取得成功的重要保证。一年来，我省党的建设制度改革专项小组坚持一手抓制度制定，一手抓制度落实，对机制不健全的着力改进完善，对群众反映强烈的坚决整治规范，确保改革取得看得见、摸得着的实效。

干部人事制度改革一直是社会关注的重点。我省按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，努力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”选人问题。根据我省改革发展需要和干部队伍建设实际，进一步深化干部人事制度改革，以“五个一批”为重点，加强和改进年轻干部培养选拔工作，确定了433名“五个一批”人选，推荐提拔厅级干部152人，调整省管干部364人。同时，出台了《关于省管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》，着力构建导向正确、体现差异、简便管用的分类考核评价机制，促进领导干部树立正确的政绩观。

为进一步夯实基层基础，我省创新工作理念，推出新举措：在全省部署开展了“连心、强基、模范”三大工程建设，派出“连心”小分队4.3万个，下派干部25.8万人，深入开展“三送”等联系群众活动；采取领导挂点、单位帮扶、配强书记等措施，集中开展整顿软弱涣散基层党组织工作，已有1853个软弱涣散基层党组织整顿到位；表彰了10名“龚全珍式好干部”，推选出3000多名身边先进典型。据统计，全省启动创新探索型党建项目265个、典型示范型党建项目36个，制定了九大领域基层党建工作操作规程。

此外，我省还深入推进人才发展体制机制改革，在全国率先出台了《江西省乡镇机关科级非领导职务设置管理暂行办法》，在乡镇机关设置主任科员、副主任科员这两种非领导职务，探索公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，调动基层公务员积极性。

一系列改革创新举措的推出，使得广大党组织的创造力凝聚力战斗力不断增强，必将为我省实现“五年决战同步全面小康”提供坚强组织保证。