


记者昨日获悉,小蓝经开区进行干部人事制度改革,引入竞争激励机制,逐步建立“职责明晰 机制灵活 精简高效”的运行机制及“新人新办法 老人多办法”的用人机制。稳步推进干部人事制度改革中,突出以经济发展为主,使得开发区干部队伍真正成为招商引资的“尖刀班”、服务企业的“好保姆”、经济战场的“突击队”。胡敏华 记者 周野 徐晶晶
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